Wie realistisch sind die DNLA-Ergebnisse?
Ich habe den Beitrag 10 Vorteile eines DNLA Zertifikats.... gelesen. Das ist interessant, aber wie belastbar sind die Ergebnisse und spiegeln den realen Stand wieder. Es gibt ja viele solche Messverfahren, warum DNLA? Ich befasse mich im Unternehmen (Umwelttechnik) mit Personalfragen.
DNLA gibt folgende Antwort darauf:
"Welche Qualitätskriterien müssen berufsbezogene Potenzialanalyseverfahren erfüllen?
Objektivität, Vergleichbarkeit, Nachvollziehbarkeit der Ergebnisse und eine relativ einfache und unkomplizierte Anwendung der Verfahren sind ein Muss. Das, was DNLA so einzigartig macht, ist die Kombination aus wissenschaftlich fundierten, standardisierten und validen Analyseinistrumenten und persönlicher, fachkundiger Beratung durch erfahrene Berater*innen.
DNLA –Discovering Natural Latent Abilities basiert auf Grundlagenforschung zum Thema „Sozialkompetenz“ und “Berufliche Erfolgsfaktoren” am Max-Planck Institut in München. Dr. W. Strasser entwickelte unter der Leitung von Professor Dr. mult. Brengelmann ein wissenschaftlich abgesichertes Modell, das alle wesentlichen Faktoren im Bereich sozialer Kompetenz, die den Berufserfolg beeinflussen, beinhaltet. Ein Team von Psychologen, erfahrenen Personalfachleuten, Trainern,
Unternehmensberatern, Coaches und EDV-Spezialisten entwickelte auf Grundlage dieser Erkenntnisse das DNLA-Expertensystem.
Das Prüfinstitut für Service und Qualität bestätigt, dass die Arbeitsweise der DNLA GmbH hinsichtlich der Planung von berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen, der Auswahl, Zusammenstellung, Durchführung und Auswertung von Verfahren und der Interpretation der Verfahrensergebnisse nebstUrteilsbildung die qualitativen Anforderungen der DIN-Norm 33430 für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen in einem Prozessaudit erfolgreich nachgewiesen wurde. Diese Zertifizierung ist beim
Verband für die Akkreditierung von Zertifizierungsorganisationen e.V. registriert unter der Nummer 801/19 und bis zum 18. März 2024 gültig.
Die lezte externe Evulation des Verfahrens erfolgte im Februar 2021 durch die Studie “Evaluation des ESK Verfahrens unter Berücksichtigung der Gütekriterien psychometrischer Messungen” von Prof. Dr. René Lehmann, Professor für Wirtschaftsmathematik und Statistik an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management in Essen und Mitglied des Instituts für Empirie und Statistik (ifes) und des Instituts für Wirtschaftspsychologie (iwp)."
Weitere Infos zu den wissenschaftlichen Grundlagen des Verfahrens finden Sie hier https://www.dnla.de/qualitaet-und-sicherheit/wissenschaftliche-grundlagen-und-entwicklung/
Wenn weiterer Bedarf besteht, bitte einfach melden.
Das ging ja fix. Erstmal, danke!
DNLA gibt folgende Antwort darauf:
"Welche Qualitätskriterien müssen berufsbezogene Potenzialanalyseverfahren erfüllen?
Objektivität, Vergleichbarkeit, Nachvollziehbarkeit der Ergebnisse und eine relativ einfache und unkomplizierte Anwendung der Verfahren sind ein Muss. Das, was DNLA so einzigartig macht, ist die Kombination aus wissenschaftlich fundierten, standardisierten und validen Analyseinistrumenten und persönlicher, fachkundiger Beratung durch erfahrene Berater*innen.
DNLA –Discovering Natural Latent Abilities basiert auf Grundlagenforschung zum Thema „Sozialkompetenz“ und “Berufliche Erfolgsfaktoren” am Max-Planck Institut in München. Dr. W. Strasser entwickelte unter der Leitung von Professor Dr. mult. Brengelmann ein wissenschaftlich abgesichertes Modell, das alle wesentlichen Faktoren im Bereich sozialer Kompetenz, die den Berufserfolg beeinflussen, beinhaltet. Ein Team von Psychologen, erfahrenen Personalfachleuten, Trainern,
Unternehmensberatern, Coaches und EDV-Spezialisten entwickelte auf Grundlage dieser Erkenntnisse das DNLA-Expertensystem.
Das Prüfinstitut für Service und Qualität bestätigt, dass die Arbeitsweise der DNLA GmbH hinsichtlich der Planung von berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen, der Auswahl, Zusammenstellung, Durchführung und Auswertung von Verfahren und der Interpretation der Verfahrensergebnisse nebstUrteilsbildung die qualitativen Anforderungen der DIN-Norm 33430 für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen in einem Prozessaudit erfolgreich nachgewiesen wurde. Diese Zertifizierung ist beim
Verband für die Akkreditierung von Zertifizierungsorganisationen e.V. registriert unter der Nummer 801/19 und bis zum 18. März 2024 gültig.
Die lezte externe Evulation des Verfahrens erfolgte im Februar 2021 durch die Studie “Evaluation des ESK Verfahrens unter Berücksichtigung der Gütekriterien psychometrischer Messungen” von Prof. Dr. René Lehmann, Professor für Wirtschaftsmathematik und Statistik an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management in Essen und Mitglied des Instituts für Empirie und Statistik (ifes) und des Instituts für Wirtschaftspsychologie (iwp)."
Weitere Infos zu den wissenschaftlichen Grundlagen des Verfahrens finden Sie hier https://www.dnla.de/qualitaet-und-sicherheit/wissenschaftliche-grundlagen-und-entwicklung/
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